企业员工培训中存在的问题及其解决问题的策略研究

内 容 摘 要

在现阶段的社会发展过程中，由于市场环境的需要，各大企业之间逐渐形成了较强的竞争力。企业投资人在对企业内部人员进行管理决策时，难免会出现由于基层工作人员的整体知识文化素质不高，从而导致了在市场环境的竞争中处于劣势地位。对员工进行培训就是激发企业活力、增强企业竞争力，适应经济全球化发展的重要途径。及时、全面、准确的员工培训在企业人力资源管理中占据极为重要的地位。所以，企业员工的培训管理是当前企业需要不断完善和提升的重要方面。但现在部分企业在对员工进行培训时缺乏系统性、科学性。企业必须通过建立战略导向的培训理念，对员工加强管理，确定针对性的培训内容。本文通过对我国企业现有员工培训存在的问题进行分析，再针对存在的问题提出解决的对策

 [关键词]：企业员工，培训，问题，方法。

目       录

第1章 引 言3

1.1 研究现状4

1.2 研究意义5

1.3 研究内容及结构6

第2章 企业员工培训的必要性7

2.1 企业管理的重要性7

2.2 企业员工培训的必要性8

第3章 企业员工培训存在的问题10

3.1 思想层面：观念陈旧，重视程度不足10

3.2 管理层面：缺乏完善的培训体系10

3.3 内容层面：内容与实践相脱离11

3.4 员工自身层面：态度消极11

第4章 企业员工培训问题中的解决方法12

4.1 思想层面的解决策略12

4.2 管理层面的改善13

4.3 内容层面的更新14

4.4 员工自身层面的认识15

第5章 总 结16

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