企业中年轻员工“频繁跳槽”现象原因分析以及对策

内 容 摘 要

21世纪，随着社会主义市场经济的快速发展和经济全球化进程的不断加快，社会竞争日趋积累，技术和人才的需求在不断地扩大。在当今社会，跳槽已成为员工在人才市场流动的一种重要形式，同时也在一定程度上被赋予积极的意义。但是频繁跳槽已成为我国职场中最为突出的问题之一，特别是年轻员工，频繁跳槽的现象尤为严重。本文深入分析企业中年轻员工跳槽现象的产生以及原因，具体阐述年轻员工频繁跳槽的利与弊，以及对其个人和企业的影响等，并给企业提出应对和控制年轻员工跳槽的相应措施和对策建议。

[关键词]：年轻员工；频繁跳槽；利弊；对策

目       录

1、引言5

2、年轻员工频繁跳槽现象的产生以及原因6

2.1、年轻员工频繁跳槽现象的产生6

2.2、年轻员工频繁跳槽现象产生的原因分析7

2.2.1年轻员工个人的观念7

2.2.2年轻人成长环境的文化氛围不同8

2.3当代经济发展与社会环境的影响8

2.3.1社会环境的潜移默化8

2.3.2经济环境的变迁9

2.4企业自身的各种因素9

2.4.1付出和所获不平衡9

2.4.2得不到认可和尊重9

3、年轻员工频繁跳槽的利与弊10

3.1.频繁跳槽之利10

3.2. 频繁跳槽之弊11

4、年轻员工频繁跳槽对其个人和企业造成的影响12

4.1.对其个人的影响13

4.2对企业的影响14

5、给企业提出应对和控制年轻员工跳槽的相应措施和对策建议14

6、结论16

文献