浅谈企业员工跳槽现象与应对

内 容 摘 要

随着经济和社会的快速发展，人们就业观念发生了巨大转变，企业之间激烈的竞争，目前导致员工离职成为我国甚至全世界的企业的一个重要问题。员工离职不但增加了企业的人力资源成本，而且对在职员工心理造成一定的负面影响，从而降低员工积极性，影响企业的稳定发展。只有深入了解员工离职原因，才能对症下药，解决员工离职问题，企业才能稳定的发展。本文针对好医生医药集团员工“跳槽”的问题进行分析，了解当前在职员工的想法及期望，及时作出相应的对策，以转变员工对工作的态度，提高员工工作积极性，避免不合理的“跳槽”发生，阻止员工的流失对公司的发展造成影响。[关键词]：员工跳槽；员工满意度；解决对策

目       录

1.绪论5

1.1研究背景5

1.2研究意义5

1.3国内外研究现状6

2.相关概念论述8

2.1跳槽的含义8

2.2跳槽的类型8

3.好医生医药集团员工跳槽的现状9

3.1好医生医药集团简介9

3.2好医生医药集团员工跳槽的现状分析10

4.好医生医药集团员工跳槽的原因分析11

4.1离职员工访谈调查分析11

4.2在职员工问卷调查分析12

4.3好医生医药集团员工跳槽原因13

5.好医生医药集团员工跳槽对策建议14

5.1合理利用激励机制14

5.2优化企业管理模式14

5.3提高人才核心竞争力15

5.4优化工作条件与环境15

6.结论15

文献