辽宁一亩神农业科技有限公司薪酬管理研究

企业的激励离不开薪酬，薪酬制度对于企业的发展影响程度很大，所以对企业的薪酬制度展开研究可以大大提升企业员工激励管理水平。一亩神农业科技有限公司当前的薪酬制度已经滞后于社会经济发展和企业经营管理，影响了员工的工作积极性。本文以一亩神农业科技有限公司为例，文章以一亩神农业科技有限公司为例，分析了一亩神农业科技有限公司薪酬管理的现状，发现目前公司薪酬管理的主要问题是薪酬制度缺乏公平性、薪酬制度缺乏激励性、薪酬管理的员工满意度低等。为此本文针对公司所在行业特点及企业实际情况，对一亩神农业科技有限公司的薪酬管理提出提高薪酬管理的公平性、加强薪酬制度的激励性、提升员工对薪酬管理的满意度薪酬的改进方案，同时也可以为相关企业的薪酬制度改革提供参考与借鉴。

关键词：薪酬管理；薪酬制度；薪酬满意度；员工激励

目录

1．绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义1

2．文献综述2

2.1 国外研究现状2

2.2 国内研究现状2

3．亩神农业科技公司薪酬管理的现状3

3.1 公司简介3

3.2 亩神公司的薪酬管理现状4

4．亩神农业科技公司薪酬管理存在的问题5

4.1.1 薪酬制度缺乏公平性5

4.1.2 薪酬制度缺乏激励性6

4.1.3 薪酬管理的员工满意度低7

5．亩神农业科技公司薪酬管理问题的解决对策8

5.1 提高薪酬管理的公平性8

5.1.1 制定合理的薪酬制度8

5.1.2 进行合理的岗位评估8

5.2 加强薪酬制度的激励性9

5.2.1 公司绩效考评制度的建立9

5.2.2 建立薪酬激励的动态调整机制9

5.3 提升员工对薪酬管理的满意度10

5.3.1 保证薪酬制度的公开性10

5.3.2 完善员工福利制度10

6．结论11

文献