员工“跳槽”现象分析研究——基于F公司的考察为例

内 容 摘 要

很多企业在近年来持续快速发展过程中，员工“跳槽”的现象也经常频发，员工“跳槽”逐渐成为制约中小企业发展的重要因素，很多中小企业在经营期间都面临员工“跳槽”等相关问题，为此如何减少员工的大量流失，如何为员工提供更好和更优质的工作环境，已经成为众多中小企业共同关注的话题。通过对F公司的研究和分析，详细探讨F公司员工“跳槽”的具体原因，然后在此基础上提出相应的对策和建议，希望能够逐渐减少F公司员工“跳槽”等相关问题。

[关键词]：员工；“跳槽”现象；员工“跳槽”

目录

1 引言1

2 F公司员工“跳槽”现状1

2.1 F公司人力资源情况1

2.2 F公司员工“跳槽”现状4

3 F公司员工“跳槽”原因分析5

3.1 同行业的吸引5

3.2 晋升机制方面6

3.3 职业发展规划方面6

3.4 企业文化方面7

4 F公司员工“跳槽”问题解决对策7

4.1 落实员工各项福利政策7

4.2 建立科学员工晋升机制8

4.3 加强员工的培训9

4.4 健全完善“以人为本”的企业文化9

文献