制造业员工租赁管理探讨管理问题研究

在全球经济一体化、竞争日益激烈的今天，人才在组织中扮演了越来越重要的角色，很多公司都在寻求通过多种方式来提升自己的竞争力。因此，企业纷纷寻求一种灵活的人才配置方法，以适应不断变化的市场环境，从而提高公司的竞争能力。员工租赁是一种与传统的雇工模式不同的新型用工形式，它具有灵活的用人机制和降低用工成本的优点，因此，在上个世纪90年代引进后，员工租赁迅速发展。

关键词：制造业；员工租赁；管理

目录

1.引言1

1.1研究背景1

1.2研究目的1

2.相关理论2

2.1员工租赁2

2.2员工租赁的类型2

3.制造业员工租赁关系解析3

3.1员工租赁的流程3

3.2员工租赁的三方关系4

4. 制造业员工租赁关系困境5

4.1法律困境5

4.2劳动者的权益保障困境6

4.3员工工作态度困境6

4.4薪酬待遇问题7

5. 制造业员工租赁关系的优化8

5.1法律风险问题解决方案8

5.1.1优化用工模式8

5.1.2明确劳务派遣单位工作权限与职责8

5.2职业发展问题解决方案9

5.3用工模式问题解决方案10

5.3.1引入劳务外包10

5.3.2解决劳动派遣人员的心理问题11

5.3薪酬待遇问题解决方案12

六、总结13

文献