员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

由于经济社会的高速发展，各个企业之间为寻求自身稳定的发展也是展开了激烈的竞争，然而，企业之间的竞争最终还是以获取优秀人才为目标。但是随着知识经济和信息时代的到来，在企业中员工的跳槽现象越来越严重，员工的跳槽对自身来说在一定程度上既是一种积极的表现，也是有一种消极表现，当然都是为追求幸福生活实现人生梦想的一种重要手段。截止到今天以来，中国企业中员工的跳槽频率还在逐年上升。企业员工为什么会出现频繁跳槽的现象呢？这会对企业和员工本身造成什么影响吗？作为企业为了防止人才流失，应该采取什么措施来解决？这是现在所有企业面临的需要努力思考并解决的问题。对此我将对企业员工跳槽现象进行分析，具体阐述人才流失发生的原因，跳槽的利与弊，并同时提出企业解决问题的相应措施及对策。

[关键词]：跳槽、原因、影响、对策

目       录

1.企业员工跳槽背景及现状分析1

1.1企业员工跳槽背景1

1.2企业员工跳槽现状分析2

2.企业员工跳槽的利弊分析2

2.1员工跳槽的益处2

2.1.1从个人角度分析2

2.1.2从人力资源角度分析3

2.2企业损失分析3

2.2.1企业的业务人员4

2.2.2企业的高层管理人员4

2.2.3个人损失分析4

2.2.4跳槽员工的职业道德问题5

2.2.5跳槽时的法律纠纷5

3.企业员工跳槽的类型6

3.1被迫跳槽型6

3.2被动拉拢型6

3.3随意无常型6

3.4赌气逃避型6

3.5生活所迫型7

3.6利益驱使型7

3.7见利忘义型7

3.8投亲靠友型7

3.9另谋高就型8

3.10战略转移型8

4.企业员工跳槽原因分析8

4.1宏观环境因素8

4.2企业管理因素9

4.3员工个人因素9

5.企业应对员工跳槽的策略10

5.1重视招聘环节10

5.2与员工分享企业发展前景11

5.3协助员工设计职业生涯11

5.4明确权责，完善企业用人机制11

5.5完善培训和晋升机制12

5.6建立刚性管理制度，提升工作水平12

5.7完善薪酬机制，提高工作热情13

5.8建立员工跳槽的应急管理机制13

6. 结 语14

文献