中小互联网企业员工“频繁跳槽”的原因及举措分析

内 容 摘 要

中小互联网企业员工发生跳槽，尤其是一些核心人员的跳槽，将会对企业的发展产生致命的影响，比如核心开发人员，在中小型互联网企业中，核心技术人员其实也就只有四五个，甚至更少；如何吸引并留住优秀人才，是众多中小互联网企业迫在眉睫需要解决的问题；在本文中，首先描述了我国中小互联网企业的特点以及当下员工跳槽现状，分析了它给企业带来的影响，然后重点探讨了我国中小型互联网企业员工频繁跳槽的原因，最后有针对性的给出一些建议性举措；

[关键词]：互联网员工 频繁跳槽 原因 对策

目       录

1. 序言4

2. 中小互联网企业员工跳槽现状及其影响4

2.1. 中小互联网企业特点4

2.2. 员工跳槽现状5

2.3. 员工跳槽对企业的影响7

2.3.1. 增加了企业的生产成本7

2.3.2. 削弱了企业的市场竞争力7

3. 中小型互联网企业员工频繁跳槽的原因8

3.1. 外部大环境8

3.2. 企业内部环境9

3.2.1. 聘用体制不健全9

3.2.2. 薪酬、晋升制度不完善9

3.2.3. 组织架构不合理10

3.2.4. 对员工的培训重视不够10

3.2.5. 企业文化的影响10

3.3. 员工自身11

3.3.1. 想学新知识、渴望成长、寻求突破11

3.3.2. 跳槽涨薪11

4. 应对员工“频繁跳槽”的举措12

4.1. 建立健全聘用体制12

4.2. 发送薪酬福利制度12

4.3. 完善组织架12

4.4. 加强对员工的培训14

4.5. 加强企业文化建设14

4.6. 合同管理15

5. 结语15

文献