员工跳槽现象分析

内 容 摘 要

随着社会经济水平的提升，不同企业的竞争程度日渐激烈，作为企业竞争的重要影响引入，人才的稳定性是决定企业发展水平的关键。企业员工跳槽会受多方面因素的影响，会对个人和企业都造成一定的资源浪费，特别是企业的核心员工跳槽会对企业的经营发展产生较大影响。本文主要通过分析员工跳槽的特点及内涵，总结这一现象对企业造成的各类影响，分析影响员工跳槽的因素，最终结合具体分析提出企业员工跳槽问题的处理对策，为经济社会的可持续发展打下坚实基础。

[关键词]：企业员工 跳槽 现象 对策

目       录

1、员工跳槽的内涵和特征3

1.1员工跳槽内涵分类3

1.2员工跳槽的特征4

2、员工跳槽对企业的影响5

2.1 有形损失5

2.2 无形损失5

3、员工跳槽的影响因素6

3.1企业因素6

3.1.1 管理者认知不到位6

3.1.2 企业管理缺乏公平性6

3.1.3人本意识欠缺7

3.1.4 企业诚信意识不足7

3.2员工因素8

3.3 社会因素8

4、企业员工跳槽问题的处理对策9

4.1强化企业管理意识和水平9

4.1.1 提高管理者思想认知9

4.1.2加强企业公平建设9

4.1.3树立人本管理意识10

4.1.4完善企业诚信管理10

4.2强化职业道德建设 提高员工责任意识11

4.3 完善行业监督管理 提高企业经营管理水平11

结论12

文献