前程无忧网络招聘的问题与对策研究

内 容 摘 要

随着互联网信息技术的全面发展，我国第一个招聘网站于1997年开通，网络招聘模式的兴起及其独特的优势迅速成为招聘行业的主流方式，51工、智联招聘、中英网被称为网络招聘行业的三大巨头，占据着网络招聘行业的主要地位，网络招聘具有受众覆盖面广、招聘成本低、招聘信息发布快、招聘过程具有有效互动等优点，给企业和求职者带来了极大的便利，同时也促进了经济的发展。网上招聘的一些弊端也逐渐暴露出来，降低了企业人才招聘的有效性。本文在界定网络招聘概念的基础上，通过比较各大专业招聘网站，对网络招聘行业51个岗位的发展现状进行分析，找出其存在的问题，并提出可行性优化建议。并研究了网络招聘行业中存在的问题——51岗位在线招聘，解决了网络招聘行业中普遍存在的问题，提高了企业人才招聘的有效性。

 

[关键词]：网络招聘、问题、对策

目       录

1 绪论1

1.1 研究背景与意义1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 本课题的研究意义1

1.2 国内外研究现状2

1.2.1 国内研究2

1.2.2 国外研究2

1.2.3 国内外研究不足3

1.3 课题研究方法和内容3

1.3.1 研究方法3

1.3.2 研究内容3

2 网络招聘相关理论5

2.1 招聘与网络招聘的界定5

2.2 网络招聘的主要模式5

2.3 网络招聘存在的问题及优化策略5

3 网络招聘的发展现状7

3.1 中国网络招聘行业市场规模增长迅速7

3.2 新雇主数量增加但增速放缓7

3.3 网络招聘行业发展更加多元化8

3.4 网络招聘行业主要企业介绍9

4 前程无忧公司网络招聘基本情况10

4.1 前程无忧公司简介10

4.2 前程无忧公司网络招聘发展现状10

4.3 前程无忧公司网络招聘的优势11

5 前程无忧网络招聘存在的问题12

5.1 信息互动有效性低及信息泄露12

5.1.1 信息互动有效性低12

5.1.2 信息泄露13

5.2 缺乏个性，服务内容单一化13

5.3 综合型网站无地域优势14

6 前程无忧网络招聘管理优化建议15

6.1 完善公司网络招聘的组织管理15

6.1.1 加强网站安全建设，建立配套信用体系15

6.1.2 建立有效完整的沟通渠道，增强信息互动的有效性16

6.2 完善公司网络招聘的服务工作17

6.2.1 进行产品创新，实现差异化定位17

6.2.2 网页设计17

6.3 长善救失，用长板补短板18

7 总结19

文献