企业文化与企业核心竞争力关系研究

内 容 摘 要

企业文化是企业的价值观念，是推动企业发展的动力。核心竞争力，通俗的说，是用人单位或某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，讨论企业文化与企业核心竞争力关系研究就是探寻推动企业发展与企业推动核心能力的一种方式。

企业创新是一个企业生存、发展的内要求和基本形式，也是一个企业不断适应环境，实现自我超越的必然过程。知识经济的本质是创新，企业家精神的根本是创新，企业家的精神根本就是创新，没有创新就没有出路，它是现代企业竞争战略的精髓，企业竞争力的关键是能打破原来的墨守成规或固化的模式，让企业随着社会不断的发展和客户的需要最大程度的赢取市场，从而获得更多的竞争力。

本文较为全面的介绍了企业文化与核心竞争力的概念与彼此的关系，希望在以后企业发展的方向上探寻出一种更有效的竞争关系，可以为企业未来的发展奠定更为坚固的理论基础。

[关键词]：核心竞争力 关系 发展

目       录

1 绪论3

1.1企业文化的概念3

1.2核心竞争力的概念3

2 企业文化的特点和结构3

2.1企业文化的特点3

2.1.1经济性3

2.1.2人文性3

2.1.3群体性4

2.1.4 特异性4

2.1.5 积淀性4

2.2企业文化的结构4

2.3企业核心竞争力的层次结构和组成要素5

3 企业核心竞争力的特点和结构5

3.1 企业核心竞争力的特点5

3.1.1 价值性5

3.1.2 独特性6

3.1.3 延伸性6

3.2 核心竞争力的层次结构和组成要素6

4 企业文化和核心竞争力的关系和辨识7

4.1 企业文化是形成核心竞争力的重要基础7

4.2 企业文化坚持人性化的管理7

4.3 企业文化与核心竞争力相辅相成7

4.4塑造优秀企业文化，提升企业核心竞争力8

4.5 牢固树立文化创新理念，提高企业创新发展实力8

4.6 积极营造人本文化，持续提高企业核心竞争力8

4.7 企业文化是企业核心竞争力的源泉8

5 结语9

 文献