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员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:LW217066 (字数:4146) 价格:118 → 信用说明

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员工“跳槽”现象分析研究
XCLW83980  员工“跳槽”现象分析研究

                 
内 容 摘 要

随着时代不断的发展和进步,层出不穷的公司组织和职位类型的涌现,“从一而终”的职业生涯已经很少在职场中再现,取而代之的是跳槽成为职场人的首选目标和都避不开的话题,也是社会发展中人才在企业及社会组织之间的一种流动形式。对个人,是员工实现个人职业生涯目标的重要手段;对于企业,它是企业中必然的现象和人力资源配置的形式之一。无论是对于个人、企业和社会,既有消极的影响也有积极的影响;然而导致跳槽现象的因素有很多,文章将会深入去对员工“跳槽”现象进行分析研究并在后面阐述个人一些对跳槽解决对策的观点。


[关键词]:跳槽现象 企业 员工 分析研究 解决对策

目       录
一、员工“跳槽”的现状
(1)刚步入社会的就业人员跳槽的频率更高。
(2)技术型的员工或是企业中层的精英分子跳槽频繁。
(3)社会发展,竞争激烈,企业“抢”人才。

二、员工“跳槽”原因的分析研究
员工个人因素
(2) 企业管理因素
(3)社会环境因素

三、跳槽现象带来的影响
(1)积极影响
(2)消极影响

四、跳槽解决对策
(1)建立完善的管理制度。
(2)建立合理的薪资体系。
(3)建立跳槽应急管理机制。

五、结论

文献

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