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XCLW84945 员工”跳槽”现象分析研究 摘要3 关键词3 一、员工“跳槽”现象现状4 二、员工“跳槽”现象类型4 (一)被迫辞职型。5 (二)被动拉拢型。5 (三)随意无常型。5 (四)赌气逃避型。5 (五)生活所迫型。5 (六)利益驱使型。6 (七)见利忘义型。6 (八)投亲靠友型。6 (九)另谋高就型。6 (十)战略转移型。6 三、对于员工“跳槽”现象各方面原因的分析7 (一)员工个人因素7 1.工资收入低，福利制度差7 2.工作量太大，私人时间太少7 3.个人才能无法发挥，寻求更好的发展7 (二)企业因素8 1.公司规模小，稳定性较差8 2.企业管理水平不佳，管理制度不规范，职责不明确8 3.同工不同酬，分配不公。8 (三)社会因素8 四、对于员工“跳槽”现象各方面影响分析9 (一)对员工的个人影响9 1.人脉圈子9 2.职业能力9 3.薪资待遇9 4.对个人发展的影响10 (二)对企业的影响10 1.增加成本10 2.影响公司形象10 3.影响公司内部安定10 4.企业机密的泄露11 (三)对人力资源市场的影响11 五、企业对于员工“跳槽”现象的应对策略11 (一)完善用人、留人机制11 (二)建立健全内部晋升机制12 (三)与员工签订保密协议。12 (四)帮助员工做职业规划12 六、结语13 文献
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