员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究

摘要：自改革开放以来，我国经济持续不断的飞速增长。我国社会主义市场经济的迅猛发展也促使着各行各业更深地融入经济全球化的浪潮之中，企业在面临全新的发展机遇的同时也会面临着更加激烈的竞争，其中“跳槽”现象在企业的竞争中尤为突出。“跳槽”虽然已变成了一种非常普遍的现象，对于企业来说，一定程度的“跳槽”或许是积极的，是实现工作目标的重要方式之一。但是现如今为什么中国企业的“跳槽”现象却是越来越严重。“跳槽”为何会如此频繁？会导致什么不利影响？“跳槽”的原因究竟出在哪里？采取什么措施才能有效的防止人才流失？这该是每个企业都应该努力思考的问题。本文将从人才流失会给企业带来什么样的影响，浅谈员工“跳槽”的几个因素，如：社会的因素、经济的因素、文化的因素等，并同时提出解决企业员工“跳槽”问题的措施。

关键词：跳槽；现象；影响；对策

引言

中国曾经有很长一段时间在计划经济的体制运行，人力资源也因此受到了很大程度的束缚，由于求稳的心理原因，员工的流动率很低。但自市场经济的实施以来，陈旧的机制与规则被打破，企业员工产生了新的想法和观念，不再拘泥于安于现状，“跳槽”现象便不断发生，越演愈烈。现在，人才的流失已为企业带来了许许多多的消极因素，怎样留住人才是现阶段企业应当关注的问题。

目录

摘要3

引言3

1.企业中“跳槽”现象及其影响6

1.1“跳槽”现象分析6

1.2“跳槽”现象会给企业带来的影响7

1.2.1增加了企业的生产成本7

1.2.2.削弱了企业原有的市场竞争力7

2.企业员工“跳槽”的原因8

2.1社会因素8

2.2经济因素8

2.3文化影响8

2.4企业内部原因9

2.4.1企业的人力资源管理观念不够人性化9

2.4.2企业对组织机构的设置不够合理9

2.4.3企业对员工的聘用体制不够健全9

2.4.4企业对员工的培训不够10

2.4.5员工自身的因素10

3.“跳槽”的应对策略和预防措施11

3.1“跳槽”的应对策略11

3.1.1重视招聘环节11

3.1.2依章合法规范管理11

3.1.3与员工分享企业发展前景11

3.1.4理性看待“跳槽”现象12

3.2预防员工“跳槽”的措施12

3.2.1与入职员工签订保密协议12

3.2.2完善企业用人机制12

3.2.3协助员工进行职业规划13

3.2.4建立科学合理的薪资体系和福利体系13

3.2.5塑造良好的企业文化和工作环境13

3.2.6加强员工的职业道德建设14

结论14

参考文献15

致谢16