员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

现代社会，跳槽是一个永恒性话题，跳槽可以使员工走向人生绚丽舞台，也可将员工带向人生低谷。现代社会跳槽现象为何如此严重？这值得我们深思......由于大多数企业存在着规模小，薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化，加之有些员工迫于生存和周围环境压力，或想要谋求抱负等雄心壮志；或心态脆弱，需要寻求安逸却不肯吃苦等人员素质普遍较低等一系列问题，造成企业员工跳槽频繁，企业受损严重。文章以企业员工跳槽为研究对象，在借鉴相关文献资料的基础之上，运用理论与实践相结合的方法着重对我国企业跳槽现象、跳槽原因及针对跳槽的对策进行分析研究。具体以探查企业员工跳槽现状和跳槽动向为目的，并根据探查员工跳槽现象结果来剖析企业员工跳槽的原因以及频繁跳槽给自身、企业以及社会带来的有利或不利影响，最终根据跳槽原因提出降低跳槽率的相关措施。

[关键词]：企业员工；跳槽现象；跳槽原因；解决措施

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1. 企业员工跳槽现状1

1.1. 中层管理人员和专业技术人员跳槽现象严重。1

1.2. 企业跳槽的员工大部分去了外企或国有企业。2

1.3. 销售人员跳槽比例更为严重2

1.4. 新员工跳槽现象突出2

2. 企业员工跳槽原因分析3

2.1. 市场环境因素3

2.2. 企业管理因素3

2.3. 员工个人因素3

3. 企业员工跳槽的影响4

3.1. 企业员工跳槽对自身的影响4

3.1.1. 企业员工跳槽的有利影响4

3.1.1.1. 跳槽是实现个人职业生涯的有效途径4

3.1.1.2. 人们在跳槽期间可以得到调节自我、充实提高的时机4

3.1.2. 企业员工跳槽的消极影响5

3.1.2.1. 影响企业员工的职业道德5

3.1.2.2. 可能会卷入法律纠纷5

3.1.2.3. 不能很快进入工作状态，能力不能很快得到彰显5

3.2. 企业员工跳槽对企业的影响5

3.2.1. 企业员工跳槽对企业的有利影响5

3.2.2. 企业员工跳槽对企业的消极影响6

3.2.2.1. 无形中增加企业生产成本6

3.2.2.2. 削弱了市场原有的竞争力6

3.2.2.3. 影响了企业在公众和社会上的声誉6

3.2.2.4. 扰乱了职工的思想6

3.3. 企业员工跳槽对社会的影响6

3.3.1. 企业员工跳槽对社会的有利影响6

3.3.2. 企业员工跳槽对社会的不利影响7

4. 企业员工跳槽的应对措施7

4.1. 实行良好的员工机制7

4.1.1. 改进人力资源管理制度7

4.1.2. 重视招聘环节8

4.1.3. 实行公平公正、平等竞争原则8

4.1.4. 建立合理的人事薪酬体制，完善激励和晋升机制8

4.1.5. 实施情感管理原则9

4.1.6. 做好离职谈话9

4.1.7. 与员工分享企业发展前景9

4.1.8. 进行合同管理9

4.2. 构建良好的企业文化，培养企业文化凝聚力10

5. 结论10