员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

自改革开放以来，我国成为世界上经济增长最为迅速的国家，越来越多的优秀企业在这片肥沃的土壤中成长，突现了一大批被人们所熟知的国际型企业，如华为、阿里巴巴、联想等。受市场资源的调配作用的影响，企业中最为重要的资源就是人才，因为一个团体的竞争归根结底是人才的竞争。随着经济的发展，团体组织之间的竞争也会越来越加剧。所以为确保企业的生存和持续的发展，如何应对人才的流失、跳槽等现象，在日益激烈的竞争环境中就显得尤为重要。本文就员工离职跳槽问题产生的自身原因和外界影响因素，以及大量离职跳槽对企业的经营成本、运营效率等带来的不利影响做出剖析，最后就企业如何应对和预防大量离职跳槽现象的发生给出建议，希望对企业人力资源管理方面有一定借鉴作用。

[关键词]：跳槽；人员流动；人力资源

目  录

1 人才流动的原因3

1.1 人才流动的必然性3

1.2 人才流动的外界因素3

1.3 企业自身原因导致的人员流动现象5

2 人员流动对企业的危害5

2.1 企业成本的增加5

2.2 影响员工士气6

2.3 跳槽所引起的法律问题7

2.4 对工作效率的影响7

3 应对策略的分析8

3.1 招聘环节严格把控8

3.2 规范企业管理制度8

3.3 提高员工薪金待遇9

3.4 加强平等沟通9

4 结论综述10

文献