中小企业薪酬管理管理问题研究

内 容 摘 要

     德鲁克曾经说过；“企业只有一项正真正的资源—人。”管理就是要充分开发人力资源以做好工作。薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节，对企业的竞争能力有巨大影响。无论是企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑是最敏感的话题之一，同时薪酬也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段。薪酬管理不仅是企业人力资源管理最重要的内容，而且是现代化企业制度的重要组成部分。但是由于我国市场化深度不够，尤其是劳动市场发育的不完善，以及企业人力资源系统发育的不成熟，造成我国企业薪酬管理方面总是处于四处救火的状态。如何更有效地发挥薪酬的作用，已被越来越多的民营企业管理者所关注。本文通过分析和薪酬管理设计的基本原则应注意的主要问题，分析了薪酬管理模式和薪酬管理制度的制定方法。不同文化、不同性质的企业薪酬管理各有自己的特点，“他山之石，可以攻玉，”通过对比分析总结并得出了有关薪酬管理的一些方法和经验，明确了企业薪酬设计要考虑的主要问题，按照企业薪酬管理设计的基本原则，根据企业薪酬设计的主要步骤，设计了企业全面的薪酬管理策略，制度了企业薪酬体系的目标框架，指明了企业薪酬体系设计的重点。论文分析和提出企业进行薪酬管理的一些措施和建议，构建新体系，创建新机制，通过建立有效的薪酬管理制度，达到提高员工对薪酬的满意度。建立完善多种薪酬体系、注重内在薪酬与外在薪酬的联系、人性化管理，找到一条适合我国企业发展的薪酬管理之路；建立科学的薪酬系制度，以实现企业的可持续发展。

[关键词]：薪酬管理；人力资源管理；中小企业

目       录

导论.............................................................1

1.薪酬管理的概念..................................................5

1.2薪酬管理的功能.................................................5

1.2.1薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用.......................5

1.2.2薪酬管理直接决定着劳动效率...................................5

1.2.3薪酬管理直接关系到社会的稳定.................................6

1.3薪酬管理的原则.................................................7

1.3.1合法性原则...................................................7

1.3.2公平性原则...................................................7

1.3.3及时性原则.....................................................7

1.3.4经济性原则....................................................7

1.3.5动态性原则....................................................7

2． 人力资源管理体系中的薪酬管理...................................8

2.1薪酬管理与工作分析..............................................8

2.2薪酬管理与留人..................................................8

3 现代企业薪酬管理中的问题及原因...................................8

4 解决问题的措施及建议.............................................9

4.1国外薪酬管理概念与我国实情相结合................................9

4.2建立完善薪酬管理制度............................................9

4.3多种薪酬管理体系共同存在........................................9

4.4提供具有公平性和竞争力的薪酬使企业与员工共赢....................10

4.5物质激励与精神激励相结合........................................10

4.6加强企业文化建设................................................10

4.7任人唯贤，适度放权..............................................10

5 结论.............................................................11

文献