民族文化特色视角下我国企业管理模式研究

摘 要

企业管理等相关理论成型最早源于西方，直到上世纪80年代末，我国改革开放的到来，为国内企业发展带来了机遇。与之对应的是国内管理相关理论的一波热潮喷薄而出。企业的管理模式也逐渐得到了重视，但前期只是一味的模仿与照搬，忽略了文化背景和经济发展阶段以及不同的国情。导致一系列问题出现。经过20年时间的摸索与创新，基于我国特有的民族文化背景，对管理模式有了更深一步的认识。但也多在于理论方面稍有建树，使其成熟并应用于实践的过程还需要经过不懈努力方能实现。

[关键词]：民族文化；管理模式；创新与实践

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1. 引言1

1.1. 研究背景1

1.2. 选题意义1

2. 民族文化与企业管理模式的关系2

2.1. 民族文化定义2

2.1.1. 广义民族文化定义2

2.1.2. 狭义民族文化定义2

2.2. 现代企业管理模式分析2

2.2.1. 传统五种企业管理模式2

2.2.2. 不断被创新的管理模式3

2.3. 中国民族文化与我国企业管理模式的内在联系6

3. 民族文化影响下我国企业管理模式存在的问题及原因分析7

3.1. 民族文化影响下我国企业管理模式暴露的问题7

3.1.1. 理论与实践不对等7

3.1.2. 民族文化对我国现阶段企业管理模式负面影响偏大7

3.1.3. 基于民族文化的理论成果缺乏实践的检验7

3.2. 当前问题的原因分析8

3.2.1. 模仿的惯性使然8

3.2.2. 更深层次的民族文化没有渗透企业管理中8

3.2.3. 对于民族文化的不自信8

4. 针对企业管理模式存在问题的相关措施8

4.1. 加大对我国企业管理模式改革扶持力度，提高企业重视程度8

4.2. 进一步对民族文化挖掘与吸收9

4.3. 将中西方民族文化有机融合，灵巧运用于我国企业管理中9

5. 结束语10

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