A公司员工培训问题与对策

摘要

在现在的社会中，经济的快速发展要推动企业的不断前进，为了企业获得利益和生存，必须在激烈的市场角逐中完善经营理念，企业的竞争也是人才的竞争。企业必须高度重视员工能力的培养和人才的开发，这是维持企业良好运行和全面发展的关键。在企业工作人员的培训中，注重提高员工的能力，切实实现员工自身的价值，提高员工的满意度，是提高企业核心竞争力的手段之一，也能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，这些都是对企业的持续发展有利的重要因素。本文以A公司为例，首先阐述了A公司员工培训现状；其次分析A公司员工培训存在的问题；最后提出完善A公司员工培训的对策。

关键词：员工培训；企业人才开发；员工满意度

A公司员工培训问题与对策

目录

1 引言3

2 A公司简况及员工培训现状3

2.1A公司组织结构现状3

2.2A公司人员构成现状4

2.3A公司员工培训现状6

2.3.1公司培训组织机构及员工培养制度6

2.3.2A公司新员工培训实施概况6

3A公司员工培训存在的问题7

3.1没有应用有针对性的培训方法7

3.2没有发挥员工培训考核的作用7

3.3员工培训氛围较沉闷8

3.4员工培训缺乏有效目标规划8

4A公司员工培训完善对策9

4.1对员工培训予以高度重视9

4.2分析培训需求9

4.3科学设计培训内容10

4.4拓宽培训渠道10

5 结论11

文献