国有企业经营者激励和约束机制的研究

 摘 要

国有企业关系国民经济命脉和国家安全,并支配主要行业和关键领域，是国民经济的重要支柱，也是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量。随着社会的发展，国有企业会不断出现诸多不足，需要不断的改革。国有企业的成长与发展的过程也是国有企业改革的过程。

人是企业发展第一资源和企业的基础，我国改革开放的实践证明，人是推动经济社会发展的最重要的因素，起着决定作用。国有企业的改革，首先要建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。国有企业经营者是企业决策及最具资源合力的人力，是决定企业兴衰与走向的核心人才。企业的前途、发展都与企业经营者的管理行为息息相关。

建议合适的企业的经营者的激励与约束机制研究是全球一流企业不断研究和解决的课题，也是全球企业管理学术界十分热衷及活跃的研究课题。

全文主要包括五部分：

第一部分：研究背景、研究意义、相关概念；

第二部分：研究所涉及理论基础

第三部分：当前国有企业存在的普遍问题

第四部分：经营者激励约束机制现状分析

第五部分：建立激励与约束相挂钩以及利用KPI实现约束的机制的对策、措施、效果

国有企业经营者激励与约束机制理论庞大，且涉及面广，本人难于做到全面深入的研究与全方位论证。本人就职于某国有企业，结合在企业中的见识与思考，着重开展对激励与约束相挂钩机制以及利用KPI（Key Performance Indicator)实现约束的研究。其他方面需后续研究与拓展。

[关键词]：国有企业 经营者 激励  约束 KPI 创新

目       录

一．绪论4

1.1 研究背景4

1.1.2国外国有企业背景5

1.2 研究的意义5

1.3相关概念6

二. 研究所涉及理论基础7

2.1波特和劳勒的综合激励理论7

2.2弗洛姆的期望理论7

2.3麦克利兰的成就需要理论8

2.4二八原理8

2.5德鲁克的有效管理理论8

2.6波特钻石理论9

三．当前国有企业存在的普遍问题9

3.1当前国有企业存在的普遍问题10

3.2国有企业存在的普遍问题与经营者的关系10

四．经营者激励约束机制现状分析11

4.1国有企业经营激励约束机制的主要形式11

4.2国有企业经营者激励约束机制存在的主要问题11

五．（以某国有企业为例）建立有效激励与约束机制的原则、措施、效果12

5.1 公司简介12

5.2企业建立有效激励与约束机制的原则12

5.3企业建立有效激励与约束机制的措施13

5.4以设计关键质量绩效指标体系实施说明有效约束机制的效果14

六．结束语15

七．文献