浅析员工“跳槽”的成因与对策

内 容 摘 要

员工跳槽是企业人力资源管理非常普遍的现象。本文从企业员工跳槽的现象入手，分别从员工角度和企业角度分析跳槽带来的影响。目前，由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题，造成企业员工跳槽频繁，企业受损严重。在查阅相关文献资料的基础之上，本文运用理论与实践相结合的方法着重对我国企业员工跳槽原因及管理对策进行分析。

[关键词]：企业；员工跳槽；人力资源管理

目录

1员工跳槽的现状2

2员工跳槽的原因3

2.1员工个人因素3

2.2企业因素4

3跳槽现象及其影响5

3.1跳槽现象分析5

3.2跳槽现象给企业带来的影响6

3.3跳槽给员工自身带来的影响6

4企业如何留住人才9

4.1尊重信赖人才9

4.2建立经济利益机制10

4.3提供人才的适当发展空间10

4.4企业利用情感留人10

5结论11

文献