人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

摘要：招聘是指通过多种方法，把具有一定能力、技巧和其他特点的

申请者吸引到企业组织空缺岗位上的过程。世界在变，时代在变，经

济在变，不变的只有“人才致胜”的竞争法则。在知识经济条件下，

企业的竞争，就其本质而言是人才的竞争。得人才者昌，失人才者亡。

一句话，企业是人才撑起来的，人才对于组织成功的作用无论怎么强

调都不过分。因此，优秀人才的选聘是一个企业发展的关键。本文从人力资源管理的研究背景和意义出发阐述了招聘工作在人力资源管理中的重要地位并就我国中小企业目前招聘现状中所存在的问题进行分析和提出对应措施。

关键词：“人力资源”，“中小企业招聘”，“人才”

目       录

1.导论.................................................51.1人力资源管理研究背景................................51.2研究人力资源管理的意义..............................5

2.相关理论基础.........................................6

2.1人力资源管理概念....................................6

2.2招聘的程序和原则....................................6

2.3招聘工作的意义......................................93.我国中小企业人才招聘的现状分析..................103.1人力资源管理机构和人员设置不到位...................103.2对招聘工作不重视...................................113.3招聘渠道单一.......................................11

3.4对岗位需要的人员缺乏正确的认识.....................114.解决企业招聘问题的对策和措施.........................124.1做好招聘前的准备工作................................124.2组织有效的面试......................................136.结论..................................................14

7.文献