员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在当今经济和社会快速发展的背景下，员工跳槽现象日渐严重。这是现如今各个行业单位所面临的一个重要问题。有些员工在跳槽之后对未来的职业规划也产生了迷茫。特别是90后年轻人的这种现象更加突出，裸辞现象也时有发生。其他年龄段也是如此。这种现象的出现是个人方面或是用人单位方面的一些种种问题。培养一个员工或许需要大量的时间精力和资源。一旦跳槽发生对用人单位是一个不小的影响。跳槽的结果不一定比原来更好。 本文将对当前员工跳槽的问题现象进行分析研究，分析研究员工跳槽各方面的原因和现象，对用人单位的影响和所面临问题。对个人今后职业规划发展和各年龄跳槽所面临的问题。以及一些个人建议和方法。希望对员工和用人单位都有所帮助。

关键词;定义特点；原因；影响；利弊；建议

 

目       录

1 企业员工跳槽的定义和特点........................................ 5

1.1 企业员工跳槽定义概述........................................5  

1.2 企业员工跳槽的分类..........................................5

2 员工跳槽原因分析 .................................................6 

2.1 宏观环境因素................................................6

2.2 员工自身因素................................................6

2.3社会环境因素 ................................................6

2.4企业层面因素.................................................7

3.员工跳槽对企业的影响..............................................7

3.1增加企业的生产成本...........................................7

3.2削弱的企业原有的市场竞争力...................................8

4.员工跳槽的利弊分析................................................8

4.1从员工个人角度分析...........................................8

4.2.从企业角度分析..............................................10

5.员工跳槽现象的的建议对策..........................................10

5.1完善企业用人机制.............................................10

5.2规范劳动合同用工管理.........................................11

5.3加强企业文化建设....... .....................................11

5.4建立健全激励制度，提高工作动力减少跳槽.......................12

5.5建立员工跳槽的应急管理机制...................................12

6.结语.............................................................. 12

文献