企业管理人员职业倦怠问题研究

摘 要

随着城市的发展和生活节奏的加快，职业倦怠已成为一种不容忽视的职业病。 职业倦怠又称“工作衰竭”、“职业枯竭”、“职业过劳”等。职业倦怠是美国心理学家Freudenberger在1974年首次提出的一个基本概念。职业倦怠的基本概念可以理解为个体由于无法有效缓解工作压力或适当处理工作中所遇到的挫折而逐渐形成的身心疲劳的状态。 

对职业倦怠的研究始于服务业和医疗领域。由于社会的高速发展，企业管理人员面临多重压力与挑战，职业倦怠在这一领域需要引起重视。企业管理人员的职业倦怠是现阶段企业发展过程中的一个令人担忧的问题。本文将研究企业管理人员职业倦怠的成因，并提出具体的缓解方法和预防措施。

 [关键词]：职业倦怠  企业管理人员  缓解方法  预防措施

目 录

1 引言3

2 职业倦怠概述3

2.1 关于职业倦怠基本概念3

2.2 企业管理人员职业倦怠的类型4

3 企业管理人员职业倦怠的症状和原因分析5

3.1企业管理人员职业倦怠的症状5

3.1.1生理方面的症状和危害6

3.1.2情绪方面的症状和危害6

3.1.3认知方面的症状和危害6

3.1.4行为方面的症状和危害6

3.2造成企业管理人员职业倦怠的根本原因分析6

3.2.1 工作压力7

3.2.2社会生活压力7

3.2.3个体压力7

4 解决问题的对策建议8

4.1 加强企业文化建设8

4.2 完善企业工作机制8

4.3 重视心理建设9

5 结束语11

文献