员工“跳槽”的现象分析研究

内 容 摘 要

人力资源是企业发展的第一资源。随着经济社会快速发展，各种生产要素流动越来越自由。本文选择“员工跳槽”这一研究课题，首先介绍员工跳槽的方式和类型等基本概况，从员工跳槽的原因和影响着手分析，提出企业在应对员工跳槽中，要做好评估关键人才、调整酬薪支付方式、培训加薪和做好离职准备等工作。

[关键词]：员工跳槽；跳槽原因；对策研究

目录

1.员工跳槽的内涵5

1.1员工跳槽的方式5

1.2员工跳槽的类型6

2.员工跳槽的原因及影响分析8

2.1员工跳槽的原因8

2.2员工跳槽的影响9

3.员工跳槽的对策11

3.1评估关键人才11

3.2调整酬薪支付方式11

3.3培训加薪11

3.4做好离职准备12

文献