员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

市场经济高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极地含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为回味企业和个人带来严重的负面影响。本文将会探析员工跳槽原因，阐述员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的响应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定的借鉴意义。

[关键词]：跳槽；现象；原因；对策

目       录

1 绪论3

1.1目前我国中小企业员工跳槽现状3

1.2员工跳槽对中小企业的影响3

1.2.1无形中增加企业生产成本4

1.2.2无形中削弱了企业原有的市场竞争力4

1.3员工跳槽的原因4

1.3.1外部环境因素4

1.3.2内部原因5

2 企业员工跳槽的类型6

2.1被迫辞职型6

2.2随意无常型6

2.3赌气逃避型7

2.4生活所迫型7

2.5另谋高就型8

2.6战略转移型8

3 员工跳槽的利弊分析8

3.1员工跳槽的积极性影响9

3.2员工跳槽的消极影响9

3.2.1企业损失分析9

3.2.2个人损失分析10

4 企业应对人才流失的对策11

4.1重视招聘环节11

4.2与员工分享企业发展前景11

4.3协助员工设计职业生涯11

4.4明确权责，完善企业用人机制12

4.5完善激励和晋升机制，减少跳槽12

4.6强化企业文化的认同12

4.7健全接班人计划13

4.8加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺13

结  论14

文献