员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着时代的变迁,"跳槽",这一词汇出现的频率已然不再像当年那样寥若晨星。国家推行教育改革的力度逐渐加大,国民素质已经发展到了一种新的高度,人民的观念已经不再只停留于吃"铁饭碗"的概念。诚然,如今追求一个稳定的工作依然是很大部分人的选择目标,但这并不代表这部分人会因为追求稳定而对于不满意的工作现状忍气吞声,更大的可能是:员工为了追求更加安逸舒适和更好的待遇而选择跳槽。而这一现象的大量出现,无疑会在一定程度上对于企业的发展造成一定打击,但是在另一方面来说,企业也会为了留住员工,而改善自身的经营机制和福利待遇,以此来达到挽留人才的目的。从这个方面来说,"跳槽"这一现象似乎并不全是坏事,而对于整个国家的企业环境来讲,优胜劣汰,永远是不变的话题。而在此基础上,本论文将从"跳槽出现的原因、跳槽对企业的影响、跳槽对员工的影响、跳槽现象对社会的影响"这四个方面来对员工"跳槽"现象进行分析与研究。

[关键词]：跳槽、员工、企业、社会

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1.导论4

1.1选题的目的及意义4

1.1.1选题的背景4

1.1.2选题的目的4

1.1.3选题的意义4

1.2论文研究的内容、方法5

1.2.1论文研究的内容5

1.2.2论文研究的方法5

2. 员工跳槽理论概述及影响6

2.1跳槽的含义以及来源6

2.2员工跳槽的影响6

2.2.1跳槽对企业的影响6

2.2.2跳槽对员工的影响6

2.2.3跳槽对社会的影响7

3. 我国企业员工跳槽现状8

3.1跳槽现状8

3.1.1企业普通员工跳槽现状8

3.1.2大学生就业跳槽现状8

4. 我国企业员工跳槽原因分析9

4.1宏观原因分析9

4.2微观原因分析9

4.2.1员工自身的原因9

4.2.2企业原因9

4.2.3社会原因9

5. 对策探讨11

5.1员工对策11

5.2企业对策11

5.2.1管理对策11

5.2.2根据自身情况变动对策11

5.3社会对策11

6. 结语13

文献