员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在市场经济飞速发展的今天,社会上的竞争日趋激烈,当代人的思维方式也更趋于现实,尤其是随着九零后、零零后年轻人逐渐步入职场，现在的员工很少选择在一个岗位上一直待下去,多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。

    新员工的流失给企业和员工个体都带来了不同程度的负面影响,对劳动力市场的平稳发展也造成了严重的冲击,因此,对员工的流失和跳槽问题进行研究具有非常现实的意义。

    本文从企业和员工两个角度出发，对比分析影响年轻新员工流失的企业因素和个体因素,并以此为依据提出相应的对策,从而促进企业发展与个人发展的和谐统一。本文的研究目的在于为企业提供有针对性的人力资源管理举措来降低新员工的流失率，使企业员工流动状况得到有效的控制，使企业发展更加的健康，最终创造企业和员工双赢的新局面。 

[关键词]：员工  跳槽  因素研究

目       录

1.绪论3

1.1“跳槽”现象出现的背景3

1.2研究意义4

1.3研究目的5

2.“跳槽”现象分析的研究方法与调查实施6

2.1“跳槽”现象研究方法6

2.2访谈设计和实施6

2.2.1 访谈设计6

2.2.2 访谈实施7

3.“跳槽”现象中个人与用人单位因素的对比分析8

3.1关于“跳槽”的个人与企业访谈结果8

3.1.1 大学生新员工访谈结果8

3.1.2 用人单位访谈结果8

3.2“跳槽”现象中的因素对比分析9

3.2.1个人因素9

3.2.2企业因素10

4.针对“跳槽”现象的对策建议11

4.1针对企业人力资源管理的对策建议11

4.2针对大学生新员工个人职业发展规划的对策建议12

5.结论13

文献