农发行保康县支行人力资源开发与发展

目       录

内 容 摘 要2

一、农发行保康县支行人力资源开发与发展的现状3

（一）人力资源数量与结构欠缺并存4

（二）人力资源开发与新业务发展不同步4

（三）人力资源利用与现代银行管理有差距4

（四）人力资源管理与激励机制不对接5

二、农发行保康县支行人力资源开发与发展存在的问题及原因分析5

（一）选人用人机制存在不足6

（二）人才培养机制不健全6

（三）考核标准不明确7

（四）人才内部控制不均7

三、加强农发行保康县支行人力资源开发与发展的对策7

（一）完善人力资源的配置政策,建立人力资源开发的良性运行机制8

（二）创新用人机制，不遗余力留住人才8

（三）构建以人为本的企业文化9

（四）建立开放式的激励机制9

四、总结10

参 考 文 献11

致谢12

内 容 摘 要

人力资源是银行实力的基础，是银行竞争优势的核心力和发展的原动力。银行间的竞争就是人才的竞争，知识和技能的竞争。根据中国加入世贸组织的承诺，国内银行在资源开发和管理、制度建设、风险管理、产品开发等方面受到各种严峻的挑战。但是最迫切、最根本的还是人的问题。本文首先阐述了目前农发行保康县支行人力资源开发与发展的现状，然后紧接着分析了目前农发行保康县支行人力资源开发与发展存在的问题及原因分析，最后阐述了如何加强农发行保康县支行人力资源开发与发展的对策。