浅析我国企业人力资本激励与约束机制

内 容 摘 要2

关键词2

一、 相关理论概述3

（一）人力资本的内涵与特点3

（二）激励与约束机制概述4

(1)激励机制理论4

(2)约束机制理论5

二、我国企业人力资本激励与约束现状分析8

（一）制度性缺陷8

（二）企业提供激励的承诺不可信9

（三）精神激励手段单调9

（四）人才选拔极不合理9

（五）绩效考核弊端众多10

(六) 约束机制“缺位”10

三、完善我国企业人力资本激励与约束机制的对策11

(一)建立科学制度11

（二）差别化激励12

（三）精神激励14

（四）权利约束机制17

（五）制度约束机制17

（六）市场约束机制18

参 考 文 献19

内 容 摘 要

社会产业结构的不断分化，社会分工协作体系的日益发达，人力资本在社会财富创造中的巨大作用日趋凸显。人力资本激励与约束机制的普遍性正是因为人力资本的利用在经济生活中无处不在，其与非人力资本唇齿相依，而且在现代经济中人力资本的开发利用已日益居于中心地位。但在企业治理结构中，却忽视了人力资本在企业治理结构中的作用，对人力资本的管理停留在计划阶段，对人力资本的研究让然相对滞后，缺乏规范性和系统性。

本文借鉴前人人力资本理论的研究方法和企业人力资本的激励理论的研究成果，运用理论归纳、逻辑演绎的分析手段，从企业微观层面，对企业的人力资本的运作机制进行探讨，以促进我国企业的健康开度发展。

关键词：人力资本 激励 约束