职业经理人信用问题研究

目录

摘 要1

第1章 绪论2

1.1 研究背景和意义2

1.2 相关理论2

1.2.1 委托—代理理论2

1.2.2 声誉理论2

1.2.3 心理契约3

1.3 国内外研究综述3

1.4 研究内容和研究方法3

第2章 职业经理人信用的主要内容5

2.1职业经理人的概念5

2.2 职业经理人工作性质5

2.2.1 “隐性知识”5

2.2.2 长期性6

2.2.3 流动性强6

2.2.4 不确定性6

2.2.5 双重责任性6

2.3 职业经理人信用范畴6

2.3.1 个人信用6

2.3.2 职业信用6

2.3.3 职务信用7

第3章 职业经理人信用存在问题及原因分析8

3.1 我国职业经理人发展现状8

3.2 职业经理人信用案例8

3.2.1 案例一 “陆华强出走创维”8

3.2.2 案例二 国美“黄陈之争”9

3.3 职业经理人的信用问题9

3.3.1 约束制度不健全9

3.3.2 信用管理分散10

3.3.3 信用危机10

第4章 对策建议11

4.1 健全职业经理人法律法规11

4.2 健全职业经理人约束制度11

4.3 建立健全职业经理人信用奖惩制度11

4.4 合理规范职业经理人信用服务市场12

4.5 推进职业经理人诚信工程建设12

结 论13

参考文献14

职业经理人信用问题研究

摘 要

近年来，职业经理人在社会经济中发挥着越来越重要的作用，但由于职业经理人与企业委托人之间委托—代理关系所形成的信息不对称，职业经理人信用缺失制约着职业经理人市场的有序发展。职业经理人市场机制不健全、社会信用机制不完善、激励约束机制不完备使我国职业经理人面临严重“信用危机”。本文以委托—代理理论、声誉理论为基础，详细分析我国职业经理人存在的信用问题及产生原因，最后提出建立完善我国职业经理人信用体系以及规范职业经理人行为的对策建议。

关键词：职业经理人，信用，对策