企业中“跳槽”现象的原因及举措分析

内 容 摘 要3

企业中“跳槽”现象的原因及举措分析4

一、目前企业员工跳槽现状4

二、员工跳槽对企业的影响4

（一）无形中增加企业生产成本5

（二）无形中削弱了企业原有的市场竞争力5

三、企业员工跳槽的原因分析5

（一）企业方面的原因5

1、企业的人力管理观念不够科学5

2、企业对组织机构的设置不够合理6

3、企业对员工的聘用体制不够健全6

4、企业对员工的培训重视不够6

（二）员工方面的原因6

1、薪酬问题7

2、不适应当前环境7

3、个人需求方面因素7

四、企业员工跳槽的类型分析8

（一）被迫辞职型8

（二）被动拉拢型8

（三）随意无常型8

（四）赌气逃避型9

（五）生活所迫型9

（六）另谋高就型9

（七）战略转移型10

五、企业应对人才流失的对策10

（一）重视招聘环节10

（二）与员工分享企业发展前景10

（三）协助员工设计职业生涯10

（四）明确权责，完善企业用人机制11

（五）完善激励和晋升机制，减少跳槽11

（六）强化企业文化的认同11

（七）健全接班人计划12

（八）进行合同管理12

（九）加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺12

结 论13

参 考 文 献14

内 容 摘 要

改革开放以来 , 我国是世界上增长速度最快的国家 , 但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁 ?原因究竟在哪里 ?有什么影响 ?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。 本文从人才流失的现状以及对个人和企业造成的危害入手 ,浅谈员工跳槽的几个因素 , 如: 员工的因素 , 企业的因素 , 本文同时也提出了企业解决人才流失的对策。

关键词：跳槽、原因、对策