职业经理人激励与约束机制研究

目 录1

内 容 摘 要2

一、概述3

二、经理人激励与约束机制存在的主要问题5

(一)经理人薪酬分配不合理5

(二)公司所有者对经理人缺乏信任5

(三)公司所有者与经理人频频出现职权纷争6

(四)现有的公司制度不完善6

(五)公司产权不明确导致经理人角色错位6

三、解决职业经理人激励与约束的具体措施7

(一)实施有效的短期收入分配激励与长期财产分配激励相结合的机制7

(二)进一步优化公司绩效评价指标体系7

(三)建立有效的经理人市场约束机制8

(四)完善资本市场机制8

(五)完善公司法律制度8

四、构建契约治理的职业经理人激励约束机制9

（一）明确三方主体间的关系9

（二）构建职业经理人激励约束机制的契约链10

（三）健全职业经理人市场运行机制10

1、进行职业经理人市场的区域环境规划10

2、职业经理人市场基础设施的建设和管理11

3、完善职业经理人市场要素11

总结12

参 考 文 献13

内 容 摘 要

本文在对职业经理人的激励与约束机制相关文献综述的基础上，重点分析了当前我国公司职业经理人的激励与约束机制存在的问题，即经理人薪酬分配不合理，公司所有者对经理人缺乏信任，公司所有者与经理人频频出现职权纷争，现有的公司制度不完善，公司产权不明确导致经理人角色错位，并在此基础上提出实施有效的短期收入分配激励与长期财产分配激励相结合的机制、进一步优化公司绩效评价指标体系、建立有效的经理人市场约束机制、完善公司法律制度等若干对策建议。

提出了职业经理人激励约束的契约治理模式，通过契约链的形成将各种契约关系同职业经理人的职业行为连接起来，并构建新型的职业经理人市场。进一步使之与职业化的市场机构结合，从而得到职业经理人激励约束机制的研究结论。

关键词: 公司；职业经理人；激励；约束 ；契约治理、职业经理人市场