员工“跳槽”现象分析研究

目 录

一、跳槽现象2

（一）、跳槽的现象产生及原因2

1、跳槽现象的产生2

2、产生跳槽现象的外部原因3

3、产生跳槽现象的内部原因3

（二）、产生跳槽现象的理论依据与分析4

1、追求报酬是择业的重要依据4

2、寻找安全.归属和尊重的需要4

3、自我实现的需要5

二、员工跳槽的类型5

（一）、被迫辞职型5

（二）、被动拉拢型5

（三）、随意无常型6

（四）、赌气逃避型6

（五）、生活所迫型6

（六）、利益驱使型7

（七）、见利忘义型7

（八）、投亲靠友型7

（九）、另谋高就型7

（十）、战略转移型7

三、跳槽的利弊分析8

（一）从个人角度分析8

（二）从人力资源角度分析8

（三）从跳槽的机会成本角度分析8

（四）从企业的角度分析9

四、应对跳槽问题的方法和途径9

结论10

参 考 文 献11

内 容 摘 要

在社会高速发展的今天，跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动，在一定程度上也是积极的，是实现工作目标的一种重要手段。但是现在，中国企业中的跳槽现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢？会产生什么影响？如何有效解决人才流失，这是每个企业都努力思考的问题。对此进行深入探究，具体阐述人才流失发生的原因，并同时提出解决问题的相应措施及对策。?

关键词：跳槽 员工 对策