职业经理人成长路径及对策研究

知识经济时代，文化制胜成为行政管理的时代主题。随着我国经济体制转轨与政府职能转换，行政改革已开始进入实质性启动阶段。在改革进程中，人们开始注意到一些原有行政文化要素所起的消极作用，感觉到外来行政文化对我国行政领域的冲击，逐渐认识到行政文化的重塑对中国行政改革与行政管理现代化的重要意义。在长期的行政实践中所形成的同社会经济、政治制度相适应的系统性行政文化，在维护相关的行政管理体制、调节行政官员行为、规范行政管理活动等方面曾发挥了相当重要的作用。本文就中国现代行政文化的积弊,对重塑行政文化的路径选择提出些看法。

关键词：职业经理人；经济体制；职业素质；组织体系

目 录

第一章 概述3

1.1 职业经理人的基本定义3

1.2 职业经理人的社会位置3

1.3 成为职业经理人的基本要求3

1.4 职业经理人在中国的发展情况3

第二章 职业经理人的职业发展道路分析4

2.1 职业经理人在市场的定位4

2.2 职业经理人的职能与发展4

2.3.1 职业经理日常工作事项4

2.3.2 职业经理的四大职能4

2.3.3 职业经理人应具备的能力5

第三章 职业经理人的成长目标分析7

3.1 职业经理人的发展目标分析7

3.2 职业经理人成长的职业动力7

3.3 阻碍职业经理人成长的具体原因分析9

3.3.1 心理压力9

3.3.2 社会环境影响10

第四章 职业经理人的成长对策12

4.1 规范职业经理人的成长途径方法12

4.1.1 提升管理机制有助于职业经理人梳理的正确成长方向12

4.1.2 内外部共同监督提升职业经理人个人的自身素质12

4.1.3 建立职业经理人的信用体系以及企业主与职业经理人的互信机制12

4.2 促进职业经理人成长方法13

4.2.1 有控制的提高职业经理人的有效授权13

4.2.2 有效防治职业经理人的心理危机13

总 结14

参 考 文 献15