人力资源管理创新研究——以达州商都员工管理为例

一、新世纪百货达州商都基本情况3

二、达州商都员工管理现状及原因3

（一）流失变动周期化4

（二）员工离职年轻化5

（三）岗位离职特性化6

三、员工流失对达州高都的影响6

（一）环境因素6

（二）物价因素6

（三）组织因素6

（四）高流动率对企业的影响9

（一）从源头上重视人员招聘10

（二）加强员工“传帮带”培训10

（三）塑造企业文化加强人文关怀12

（四）重视员工职业生涯规划13

（五）加强沟通提高满意度13

参 考 文 献15

内 容 摘 要

本文主要针对在新形式下困扰我国商贸流通企业一线员工流动频繁问题，通过对达州商都员工的概况及其流失的问题进行分析，从外部环境、组织管理等方面，阐述了员工流失的具体原因，进而提出了降低员工流失率的具体建议：做好达州商都的企业文化，做好传帮带的文化；建立合理的薪酬体系、做好员工培训，加强人力资源管理，拓展员工的发展空间，从而增强员工对企业的认同感、归属感；塑造良好的团队氛围，加强对员工的人文关怀，让员工感受温暖，提高员工的满意度；加强部门主管的管理水平，提高管理人员的能效意识重视员工的职业生涯规划等。以期增强企业一线员工队伍稳定性，实现企业人力资源管理和谐有序。

[关键词]：达州商都；人力资源；管理；创新