XCLW156179 企业薪酬满意度管理研究 目 录1 内 容 摘 要3 第一章 研究背景与思路4 一、选题背景与意义4 二、国内外相关研究综述及其评价5 三、研究思路与框架5 第二章 企业薪酬满意度管理的理论基础7 一、薪酬满意度的内涵及其意义7 二、我国企业薪酬满意度的现状7 三、薪酬满意度四维理论8 第三章 企业薪酬满意度的影响因素及其管理10 一、企业薪酬满意度的影响因素10 二、提高企业薪酬满意度的基本途径11 第四章 中国航天科工集团信阳694厂薪酬状况诊断12 一、694厂薪酬制度的状况12 (一)销售系统薪酬制度框架12 (二)质量管理系统薪酬制度框架12 (三)研发系统薪酬制度框架13 (四)职能管理系统薪酬制度框架13 二、694厂薪酬满意度管理的回归分析14 (一)概念、变量与假定14 (二)回归分析14 (三)企业薪酬管理的现状及问题15 第五章 中国航天科工集团694厂薪酬满意度改进19 一、完善战略指导下的薪酬管理与政策体系。19 二、建立“基本工资+岗位工资+效益工资”的薪酬体系。19 三、根据薪酬调查、内部薪酬结构,调整各岗位薪酬水平。20 四、完善薪酬与考核结果的挂钩方法。21 五、建立销售人员的销售“增量考核”奖惩体系。21 六、取消年薪制,统一薪酬支付形式。23 七、分厂工资总额按工序结算。23 八、完善人力资源管理基础体系——岗位说明书体系。24 第六章 结论与展望25 一、薪酬满意只能是相对满意25 二、企业需要部分员工对薪酬的不满意25 三、薪酬满意度与员工绩效的关联26 参考文献27 内 容 摘 要 本报告根据统计学、薪酬学、人力资源学、心理学的相关学科,在对航天科工类企业薪酬满意度调查统计数据的基础上,对其薪酬满意度进行了全方位的深入分析,诊断出其问题所在:薪酬满意度低的原因在于制度的不合理、缺少激励性、薪酬分配的不公以及工资系数不合理。对造成这些结果的原因进行了系列统计与考究,提出了具有针对性的解决方式方法。
企业薪酬满意度管理研究由毕业论文网(www.huoyuandh.com)会员上传。
|
| |
上一篇:企业所得税税率研究 | 下一篇:老年旅游市场的分析-以福州市为例 |
推荐论文 | 本专业最新论文 |
Tags:企业 薪酬 满意度 管理 研究 | 【返回顶部】 |