员工“跳槽”现象分析研究

随着社会经济的快速发展，各方面的竞争也日益激烈，各种文化、思想的碰撞也使现代人的思维更趋向于现实化和利益化。现在的员工很少会选择终身服务于同一家企业，由于多方面的原因会使得员工另谋“出路”，从而员工“跳槽”也成了一种普遍的社会现象。本文通过对企业员工“跳槽”现象的现状、原因及其造成的影响进行分析并提出相应的解决对策与预防措施，从而有效地控制企业员工流动状况，降低员工“跳槽”的频率。关键词：跳槽 现状 原因 解决对策

目 录

一、绪论2

二、员工“跳槽”现象的概述2

（一）、“跳槽”的含义2

（二）、“跳槽”的类型2

（三）、“跳槽”的现状6

（四）、“跳槽”带来的影响9

三、员工“跳槽”现象的原因分析9

（一）、社会因素9

（二）、经济因素10

（三）、文化因素10

（四）、自身因素10

四、员工“跳槽”现象的相应解决对策12

1、对员工“跳槽”要理性看待12

2、依章合法规范管理12

3、企业要懂得“留住员工的心”13

4、重视招聘环节13

5、与入职员工签订保密协议13

6、与员工分享企业发展前景13

7、完善内部晋升机制13

8、建立科学合理的，有竞争力的薪资体系14

9、塑造良好的企业文化和工作环境14

10、协助员工设计职业生涯，提供发展的机会14

11、建立一个合理的福利体系14

五、结论15