浅析“退而不休”问题及对策

一、概述1

（一）研究背景1

（二）研究意义1~2

二、浅析“退而不休” 问题及对策2

（一）脑力劳动者“退而不休”：人力资源的合理开发和利用2~3

（二）体力劳动者“退而不休”:劳动力市场有待科学的结构调整3~4

（三）两类“退而不休”的原因分析4~5

三、两类“退而不休”现象的应对建议5~6

（一）科学推进脑力离休人员“退而不休”的规范化5~6

（二）多元化缓解体力离休劳动者“退而不休”的压力…………………………6

（三）综述改善老年人就业环境6~7

（四）针对不同类型群体应该明确合理政策导向7~8

四、结束语7~8

参考文献9

摘要：在当今社会老龄化不断加速的背景下，中国劳动力市场上仍存在着一大批“退休不休”的劳动者，可以分为两类：第一，知识、经验和技能等相对丰富的高智力人力资源，他们是社会宝贵的财富，是国家人才的一个重要组成部分；第二，从事农业生产、在外打工的体力劳动者，由于养老保障制度不健全而导致的老年人“退而不休”。 “退休”在中国是一个特殊的发展阶段现象，经济体制转换的共同结果。尽管是经济发展规律的合理元素，但大多源于领域的改革不完整，背后反映了劳动力市场公平与效率的损失。一方面，人口老龄化速度加剧；另一方面却是劳动年龄人口的负增长。两者的相互影响，产生了一系列诸如人口比例失调、劳动年龄人口下降、社会抚养比增高、家庭养老负担加重等现实问题。除此之外，与欧美日等发达国家相比，我国人口基数大，老龄化超前于经济社会发展，还呈现出老年群体增速快、未备先老、未富先老等特点。合理应对不同离休劳动者的“退而不休”是改革的一个基本方向，对不同群体要有明确的、合理的政策指导，让体力退休劳动者“老有所养”、“医有所依”；脑力退休劳动者“乐有所为”、“为有所乐”。

关键词：退而不休 老龄化 劳动者 对策。