深圳市冰川网络股份有限公司员工培训体系设计

内 容 摘 要2

深圳市冰川网络股份有限公司员工培训体系设计3

前言3

（一）研究背景3

（二）研究意义3

（三）研究方法和目的3

1.理论与实践相结合的方法4

2.问卷调查法4

3.文献归纳法4

4.个案研究法4

二、员工培训相关理论基础4

（一）员工培训的含义及意义4

（二）员工培训的理论基础4

（三）国内外培训的现状及发展5

（四）员工培训体系6

三、深圳冰川网络股份有限公司员工培训现状7

（一）公司概况7

（二）公司人力资源的基本情况8

（三）公司培训现状分析8

四、公司员工培训中存在的主要问题及原因分析19

（一）入职培训19

（二）在职培训20

五、深圳冰川网络股份有限公司培训体系设计21

（一）培训体系设计的指导思想21

（二）培训体系设计原则21

（三）员工培训体系的建立22

六、深圳冰川网络股份有限公司员工培训体系的实施保障23

（一）强培训软件建设23

（二）培训的师资保障24

（三）培训的制度保障24

七、结论25

参 考 文 献26

内 容 摘 要

随着世界经济一体化步伐的加速，我国中小型民营企业迅速发展，想要在激烈的竞争角逐中脱颖而出，势必要下“狠”功夫，在赢取具有绝对竞争优势的核心竞争力的同时，企业软实力也同样具有压倒性的重要战略地位。员工培训是开发人力资源的主要手段，有效的员工培训是提升公司员工整体素质、加强核心竞争力从而提高企业效益的关键因素，在企业实现与员工共同发展等方面也起着重要的作用。

本论文主要研究对象——深圳冰川网络股份有限公司，作为刚刚起步不久，处于上升发展阶段的新兴网络游戏公司，在市场需求多样化，越来越多的网民注入其中的时期，其应运而生。凭借着“初生牛犊不怕虎”的首创精神，其也创下了赫赫战绩，公司组织结构完善，集强大的研发与运营实力于一体，是国内知名的专业网络游戏企业。而在如此辉煌的发展进程中，也逐渐暴露出组织内部各式各样的缺陷与问题。其中，企业内部员工培训模块还有较大的发展空间。

本文通过设计员工调查问卷发现漏洞，揭开拉低绩效、降低员工积极性，弱化员工责任感等不利企业最终战略实现的影响因素的神秘面纱。改进员工技术水平，提高员工的知识水平，转变员工的工作态度，增强员工对公司的归属感与责任感，充分利用员工的潜能，更大程度地在实现员工自我价值的基础上实现公司的增值，为公司的持续、健康、稳定发展提供可靠的人才保障和制度结构基础。

关键词：深圳冰川网络股份有限公司 员工培训体系设计 人力资源