西方古近代人力资源管理思想述评

内容摘要4

一、古希腊时期———直观、朴素的线性思维方式5

1. 苏格拉底的管理思想5

2. 色诺芬的管理思想6

3. 柏拉图的管理思想6

4. 亚里士多德的管理思想7

二、古罗马时期———线性思维方式仍占统治地位，但间或有一点系统思维的火花7

1. 贾图的管理思想7

2. 瓦罗的管理思想7

3. 珂鲁麦拉的管理思想8

三、中世纪前后：线性思维仍占主导地位，但对人性的认识已渐趋复杂性8

1. 阿奎那的管理思想8

2. 马基雅维利的管理思想8

3. 托马斯·霍布斯的管理思想9

4. 欧洲文艺复兴对管理思想发展的影响9

（1） 提倡人性解放9

（2） 宗教改革———鼓励个人奋斗10

四、工业革命前后时期：以机械论为主的线性思维开始走上舞台，而复杂性思维不仅在理论，而且在实践中也初露端倪10

1. 萨伊的管理思想11

2. 欧文的管理思想11

3. 李嘉图的管理思想11

（1） 斯密的管理思想12

（2） 尤尔的管理思想12

（3） 巴贝奇的管理思想12

五、结论13

【参考文献】14

内容摘要

自古以来，人们一直沿用唯物主义的线性思维方式对社会组织进行管理，从古希腊到近代莫不如此。但是，“人”是复杂的，社会组织自然也是复杂的。西方古近代的人们在管理实践中，对其复杂性逐渐有所认识。文章认为：古希腊-古罗马-中世纪时期的人力资源管理思想中，虽然简单朴素的线性思维方式占据统治地位，但间或有一些系统思维的火花；倡导人性解放的文艺复兴运动的兴起，是人类发展的必然结果。它直接推动了西方人力资源管理思想由线性思维向复杂性思维的阶段性转变。技术革命前后时期，虽然以机械论为主的线性思维开始走上舞台，但人力资源管理的复杂性思维不仅在理论，而且在实践中也初露端倪，开启了当今人力资源管理复杂性思想的先河。

关键词：人力资源；资源管理；劳资关系；资源配置