人力资源管理与开发

目       录

一、现代企业及传统企业人力资源管理的区别

二、人力资源问题牵涉的几个方面

三、人力资源开发与管理原因分析

四、 充分发挥人力资源的几个要点

五、人力资源管理的几点建议

六、搞好人力资源开发与管理的对策

七、结论

内 容 摘 要

摘要：21世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺、与竞争。人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素，人也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证，在一定程度上甚至起着决定性作用。企业要生存，要搞活，要发展，就必须重视人力资源的开发和利用，重视探索新形势下人力资源管理的新趋势。当今社会，人才是一项非常珍贵的资源，在企业竞争中起着关键性的作用。对企业来说，有效的人力资源管理机制的建立将有助于企业保留、吸引和激励人才，从而推动企业发展战略实现。

　关键词：人力资源；开发；管理。