培训对企业人力资源管理与开发的重要性研究

目  录

论人力资源管理与开发1

一、什么是人力资源管理1

二、人力资源管理对于企业的重要性1

三、我国企业人力资源开发与管理的现状1

（一）人力资源结构不合理，人才流失严重2

（二）人力资源开发投资少，培训体系落后，缺乏科学性2

（三）人力资源缺乏有效的激励机制和考核制度2

四、如何进行人力资源开发与管理3

（一）培训与开发的方法大体有以下几种：3

1、岗位培训3

2、能者为师，师傅带徒弟3

3、业余培训3

4、脱产培训3

5、攻关3

6、咨询3

7、鼓励自学为主4

8、引进人才4

（二）人才资源管理制度改革4

五、人力资源管理对企业可持续发展具有重要意义5

参 考 文 献8

摘  要

人力资源是社会发展的第一资源，是现代企业管理的核心要素，企业若想在日益激烈的市场竞争中赢得总体发展战略的制高点，就必须采取一系列有效的措施和手段，改善人力资源不合理的结构，对人力资源进行高效的管理，在市场竞争中实现人力资源有效配置与再分配、再开发，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜。企业必须运用科学有效的现代人力资源管理制度，改善人才选用机制，从而减少企业因人才问题带来的损失；完善人才管理机制，完成人才培训体系，考核体系及相关的激励机制，从而吸引更多的优秀人才，以提高企业的整体素质和竞争水平，这样人力资源管理对企业可持续发展起着重要的作用。

关键词：人力资源管理，机制