国有企业人力资源开发与管理

国有企业人力资源开发与管理

XCLW171415 国有企业人力资源开发与管理

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一、绪论----------------------------------------------------------4页

（一）研究人力资源开发的目的----------------------------------4页

（二）研究人力资源开发的意义----------------------------------4页

二、人力资源管理概述----------------------------------------------5 页

（一）人力资源管理的定义--------------------------------------5 页

（二）人力资源管理的特点--------------------------------------5 页

（三）人力资源发展历程----------------------------------------5 页

（四）我国人力资源管理现状-----------------------------------6 页

三、人力资源开发与管理的重要性------------------------------------8 页

（一）人力资源管理对企业管理人员的要求------------------------8页

（二）人力资源管理能够提高员工的工作绩效----------------------------------8页

（三）人力资源管理是企业发展的需要-------------------------------------------9页

（四）人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素------------------9页

四、国有企业人力资源开发面临的问题--------------------------------9页

（一）收入不能体现人才价值------------------------------------9页

（二）国企的人力资源管理仍停留在传统的人事管理阶段------------10 页

（三）国有企业没有系统的员工培训计划--------------------------10页

（四）国有企业不重视企业文化的培育----------------------------10页

（五）企业内部管理混乱----------------------------------------11页

五、国有企业如何进行人力资源开发与管理----------------------------11页

六、结束语--------------------------------------------------------13页

内容摘要

人力资源是企业的第一资源，是企业核心竞争力的基础和保证。搞好人力资源开发与管理，关系到企业命运、前途。因此，国有企业必须高度重视人力资源管理与开发，以确保企业长期稳定协调可持续发展。

关键词：国有企业、人力资源、开发与管理

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