民营企业吸引保留优秀人才的举措研究

摘要

随着中国经济的发展，民营企业已经成为国民经济的重要组成部分，民营经济是拉动中国经济增长的重要力量,是国民经济发展的一支生力军。民营经济发展的好与坏,直接关系到社会主义市场化建设进程的稳步推进、劳动就业岗位的进一步增加和产业技术创新能力的不断提升,是我们整个经济社会不断向前发展的重要推动力量。但是由于目前民营企业生存的社会环境和自身存在的问题影响，在其生产与发展的过程中，人才成为了关键性因素，如何吸引、保留优秀人才是众多民营企业家十分关注的问题。本文从民营企业的发展现状分析，人才状况分析，剖析了影响民营企业吸引保留优秀人才的原因，提出了通过发挥民营企业自身的优势，吸引保留优秀人才的举措，更加有利于民营企业持续、健康的发展，使民营企业在中国经济和社会的发展在发挥更大的作用。

关键词：民营企业  人才  吸引  保留  举措

 

Abstracts

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Keywords：Private enterprise；Talent；Attract；Retain；Initiatives

目录

引言 5

1. 我国民营企业的发展现状 5

1.1. 民营企业的优势 5

1.1.1. 创新优势较为明显 5

1.1.2. 管理机制较为灵活 6

1.2. 民营企业发展存在的问题 6

1.2.1. 发展环境有待改善 6

1.2.2. 管理水平低下 7

1.2.3. 人才机制不灵活 7

1.2.4. 企业生命周期过短 7

2. 民营企业的人才状况分析 8

2.1.民营企业的人才现状 8

2.1.1.从业人员文化水平偏低 8

2.1.2.人才流失现象严重 8

2.1.3.人才资源存量短缺 9

2.2.影响民营企业吸引保留优秀人才的原因 9

2.2.1.企业自身原因 9

2.2.2.外部环境的影响 11

3. 民营企业吸引、保留优秀人才的举措 13

3.1.建立科学的用人观念 13

3.1.1.树立多样性、多层次性的全面人才观。 13

3.1.2.树立“任人唯贤不论亲疏”使用人才观。 13

3.2.建立吸引、保留优秀人才的制度 13

3.2.1. 建立合理的薪酬和福利制度 13

3.2.2. 塑造有特色的企业文化 14

3.2.3. 建立有挑战性的职位晋升机制 14

3.2.4. 打造良好的企业环境 16

3.2.5. 建立人性化的管理制度 16

3.2.6. 建立股权激励机制 17

结论 19

参考文献： 20