论企业文化与企业竞争能力研究

目    录

一、企业文化和企业竞争力 4

（一）企业文化的定义 4

（二）企业竞争力的定义 4

二、企业文化和企业竞争力之间的关系 5

（一）企业文化塑造企业核心竞争力 5

1、 企业文化是企业核心竞争力的根基 5

2、企业文化是企业核心竞争力的核心资源 5

3、企业文化是企业核心竞争力的动力之源 5

4、企业文化有利于企业核心竞争力的培育 6

（二）企业核心竞争力渗透并提升企业文化 6

1、企业核心竞争力依赖于企业文化 6

2、企业核心竞争力的实施需要企业文化氛围 6

3、企业核心竞争力提升企业文化 7

三、中国企业文化发展所遇到的问题 7

（一）在思想上不注重企业文化发展 7

（二）对企业文化认识肤浅，只做表面工作 8

（三）中国式家族企业管理模式难自己以融入先进的企业文化 8

（四）只重视企业文化的设计，而轻视对员工的教化 9

（五） 企业文化建设的随意性强 9

（六）企业文化建设不注重人的因素 9

（七）企业文化缺乏个性特色 9

四、解决中国企业文化建设的建议 10

（一）让企业文化真正受到重视 10

（二）重视内涵，不流于形式和表面 10

（三）以人为本作为企业文化建设的核心 11

（四） 创新出一个适合自己企业的企业文化 11

（五） 建立基于目标客户的企业文化 11

五、总结 12

参考文献 13

论企业文化与企业竞争能力研究

内容摘要：先进的企业文化能够使企业保持旺盛的生命力，落后的企业文化会直接导致企业竞争失败。企业文化是企业核心竞争力的根基，是企业竞争力的动力之源，而企业核心竞争力的培养依赖于企业文化，但同时又会提升提升企业文化。中国企业文化发展面临着很多问题，在思想上不注重企业文化发展，认识不高，而家族化的管理模式更是为人所诟病，同时忽视对员工的教化，随意性强，缺乏特色等等。若想做好企业文化建设，并真正提高企业的竞争能力，首先要提高认识，重视内涵，不流于形式，并且坚持以人文本的核心理念，建立适合自己企业的企业文化，并且为了提升竞争能力，还需建立基于目标客户的企业文化。

关键词：企业文化，企业竞争力，问题，建议