关于企业人力资源管理研究

目  录

一、企业人力资源管理对企业发展的意义 1

二、企业人力资源管理面临的主要问题 1

（一）企业人力资源管理理念过于传统陈旧 1

（二）人力资源管理制度不健全，管理制约简单化 2

（三）企业人员整体素质偏低，管理方法不科学 3

三、企业实施科学有效的人力资源管理，要求从以下几个方面进行 3

（一） 人力资源管理要求企业把员工需求和企业发展放在同等重要位置 3

1、企业人力资源管理要求以"人"为核心 4

2、企业人力资源管理必须拥有灵活高效的用人机制 4

3、加强企业人员的流动性管理 4

（二）企业人力资源管理必须有健全的管理制度和完善的培训机制 5

（三）全面提升企业人力资源管理人员素质 5

四、企业实现可持续性健康发展，必须依靠科学有效的人力资源管理 6

参考文献 6

关于企业人力资源管理研究

企业人力资源管理对企业发展的意义

随着知识经济的快速发展，企业之间局部的激烈竞争已经演变成为全球化的争夺。当今的时代更是以人才为主导，以科技与信息为支撑，并在全球范围内实现资源与信息共享的时代。在这样一个大的时代背景下，企业面临着前所未有的竞争。是以人才为主要竞争力的时代，拥有人才，把握人才，以人才为发展的推动力是实现企业可持续发展的必由之路。如何培养人才，使用人才，维护人才是摆在企业人力资源管理中的关键问题。人力资源管理的目的是充分发挥人的潜能，提高工作效率，最大限度的完成组织目标。随着互联网的发展，人力资源管理发展的速度明显滞后，人才以不再局限于小范围中，为了实现自身发展，寻求更广阔的平台，频繁的流动已势不可挡。基于以上情况，人力资源管理就要与时俱进，不断创新。