企业文化研究4

目       录

一、企业文化的内涵…………………………………………………………………2

二、企业文化建设的内容……………………………………………………………2

（一）表层文化………………………………………………………………………2

（二）中层文化………………………………………………………………………2

（三）深层文化………………………………………………………………………2

三、企业文化建设意义及关于企业的作用…………………………………………2

（一）企业文化建设的意义…………………………………………………………2

（二）企业文化建设关于企业的作用………………………………………………3

四、我国企业文化建设现状及存在的问题…………………………………………3

（一）企业文化只体现少数人的价值观，难以在企业内开展与传播……………3

（二）多数企业没有明确的企业文化………………………………………………4

（三）企业文化是四分五裂的………………………………………………………4

（四）企业文化缺乏与时俱进………………………………………………………4

（五）领导者的管理政策与企业文化不一致………………………………………4

五、对我国企业文化建设的建议……………………………………………………4

（一）企业文化建设要以人为本……………………………………………………4

（二）企业文化要不断创新…………………………………………………………5

（三）规范企业制度文化……………………………………………………………5

参考文献………………………………………………………………………………7

一、企业文化的内涵

企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。企业文化是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化”高度概括了企业文化在企业发展中所具有的不可替代的独特作用。企业有了积极向上的优秀文化，就会重视创新、尊重知识、尊重人才、赢得客户、打响品牌，在市场竞争中立于不败之地。反之，缺乏优秀文化的企业，就会像一个没有个性和创业激情的人，终将在市场竞争中淹没沉沦，失去竞争力，为市场所淘汰。进入知识经济时代，企业之间的竞争说到底就是企业文化的竞争。