浅谈关于企业员工能力提升的研究

目录

一、员工能力的定义及分类 2

（一）员工的基本能力 2

（二）员工的专业能力 2

（三）员工的特殊能力 3

二、企业员工能力提升的重要性 3

（一）员工对企业发展的重要性 3

1、员工是企业的基础 3

2、员工是企业成功的关键 3

3、员工是企业发展的需要 3

（二）员工能力提升对企业发展的重要性 4

（三）员工能力提升对个人发展的重要性 4

三、影响企业员工能力提升的问题 4

（一）缺乏系统性的统一规划和整体架构的设计 4

（二）战略支撑功能的缺失，缺乏与战略和业务单元的连接 4

（三）员工学习心态的端正 4

四、企业对员工能力提升的方法、措施 5

（一）对企业工员实施激励制度 5

（二）构建岗位胜任能力的培训体系 5

（三）新老员工交替，师傅带徒弟的方案实施，即“贴身式学习” 6

（四）建立学习型组织，培养员工的终身学习的能力 6

参考文献 7

浅谈关于企业员工能力提升的研究

人是企业生产经营管理的最重要因素，人才是企业发展的第一资源，员工技术和文化素质的提高以及积极性和创造性的充分发挥，是企业发展的动力之源。企业要实现效益最大化，不但要有资金、设备的投入，更需要员工的知识、技术和智力因素在创造经济效益，要通过高素质的员工业创造。市场的竞争，是人在竞争，人的竞争，最终是人的能力的竞争。

企业生存发展的根本在于人，而人的因素关键是能力，培养和造就一支能适应市场竞争的良好的员工队伍是企业的当务之急。