浅议企业招聘中的问题和对策6

目          录

内容提要…………………………………………………………………………3

招聘的概念及意义…………………………………………………………3

招聘的概念………………………………………………………………3

招聘的意义………………………………………………………………3

二、人才招聘工作中存在的问题………………………………………………3

（一）人才概念模糊……………………………………………………………3

（二）招聘前期准备工作不足…………………………………………………4

（三）招聘实施不合理…………………………………………………………4

（四）招聘忽略企业文化理念和市场宣传……………………………………5

三、解决招聘工作存在问题的对策及建议……………………………………5

（一）明确树立企业人才价值观，设定用人标准……………………………5

（二）完善人力资源管理系统，做好前期招聘准备工作……………………5

（三）细化招聘实施工作，适当用人…………………………………………6

（四）注重企业社会形象建立，礼退落选人员………………………………7

结论………………………………………………………………………………7

参考文献…………………………………………………………………………7

内容提要：伴随着经济全球化和知识经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈，而企业竞争的核心内容已集中于人才的竞争，大型企业靠品牌和薪酬，不用愁，就已经有很多高端人才蜂拥而至，供其筛选。而中小企业，只有靠用不同的招聘方式挖掘人才。人才招聘是人力资源管理中的首要环节，它关系到企业如何吸引到优秀人才，使企业在人力资本的储备上能够满足企业发展的需要，而目前企业人才招聘工作中存在若干问题。

招聘的概念及意义

招聘的概念